Principales tendencias del sector del contact center para 2014


Sitel ha elaborado el informe “Customer Relations Trends to Watch in 2014” en el que se reflejan cuáles son los principales retos y los factores clave en la evolución del sector del contact center este año, tomando como referencia los puntos de vista de sus clientes, partners, analistas y expertos.

Como punto de conexión entre las tendencias recogidas en este informe destaca una acuciante necesidad en el sector de capitalizar las experiencias de los clientes, en correspondencia con el objetivo de generar valor para las empresas, tomando como punto de partida, el hecho de que el consumidor está ocupando el epicentro dentro del ecosistema de servicios y que está asumiendo un mayor control.

Las principales tendencias identificadas a través del “Customer Relations Trends to watch in 2014” de Sitel son las siguientes:

1. Servicios Premium, la nueva ‘commodity’: de acuerdo con el informe, el 86% de los consumidores estaría dispuesto a pagar más por un producto que proporciona un mejor servicio. Es un hecho que, hoy, la frustración que sienten algunos clientes, motivada por largos tiempos de espera y problemas sin resolver, puede causar un daño en la reputación y una erosión en la relación con el cliente y, consecuentemente, pérdidas en los ingresos. En este sentido, las principales compañías están ofreciendo servicios premium para atender mejor las necesidades de sus clientes, lo que pueden contribuir a mejorar su nivel de satisfacción en alrededor de un 45%. En el sector del contact center muchas de las interrelaciones puede convertirse en una oportunidad para elevar el nivel de servicio, ganar ventajas competitivas y aumentar el volumen de ingresos.

2. Evolución hacia el CRM social: las organizaciones centradas en la experiencia de clientes deben estar preparadas para dar soporte a los clientes a través de cualquier canal (teléfono, SMS, email, chat, twitter, etc.). El objetivo en 2014, así como para un futuro próximo, se centra en entender cómo infundir a la relación con el cliente un mayor nivel de compromiso y cercanía para aprovechar cada interacción y contribuir al crecimiento del negocio. En este sentido, la utilización de tecnología y de los nuevos canales por parte de los contact centers se convierte en un aspecto básico para que los compradores sean tratados como individuos, creando relaciones verdaderamente personales con ellos y sus comunidades. Para ello, se requieren nuevas herramientas y procesos (análisis de sentimiento, datamining en tiempo real visión general del cliente 360º, etc.), además de nuevos perfiles de profesiones con formación específica en este ámbito.

3. Movilidad, en cualquier momento y en cualquier lugar: a finales de 2013 el número de dispositivos móviles superaba el de habitantes de la Tierra y, se estima que, para el año 2017 el promedio sea de 1,4 dispositivos móviles per cápita. Paralelamente, se ha acelerado el uso de este tipo de dispositivos para acceder a Internet, tendencia que se espera siga aumentando muy significativamente. En este sentido, cabe destacar que el móvil está introduciendo nuevas y más proactivas formas de establecer interacción con el cliente antes, durante y después de su experiencia de compra. Las capacidades del contact center continuarán evolucionado para cumplir con las expectativas de este nuevo cliente, aprovechando las posibilidades de interactuar basadas en la proximidad o, incluso, en la anticipación de sus necesidades (por ejemplo, a través de soporte a la experiencia in-store y out-of-store, servicios recomendados basados en su ubicación, oferta de servicios de soporte premium, etc.). De tal forma, el 83% de los consumidores manifiesta que preferiría seguir instrucciones a través de notificaciones proactivas, que tener que llamar a un contact center.

4. Avance hacia un futuro en la nube: en la actualidad, es posible acceder a aplicaciones bajo demanda en la nube (cloud), de forma que los contact centers ya no requieren realizar instalaciones o dedicar grandes inversiones a largo plazo en licencias que no es del todo seguro que vayan a utilizar. En este sentido, la nube está transformando la forma en la que se abordan actividades como el reclutamiento, la formación, la gestión de la fuerza de trabajo, la grabación de llamadas, el análisis y la gestión de las relaciones con el cliente. Además, el entorno cloud aporta una gran flexibilidad para manejar operaciones con cualquier tipo contacto y en cualquier momento sin necesidad de invertir cantidades prohibitivas. En este sentido, la realización de inversiones en servicios basados en la nube es hoy un imperativo para el desarrollo de actividades de offshore de amplio alcance y programas de work-at-home, así como para proveedores que operan en múltiples áreas geográficas, sectores y líneas de servicios.

5. Aportación de valor a través de la Inteligencia de negocio: en los últimos 10 años el volumen de datos en el mundo se ha multiplicado por 44. Es una tendencia que ha hecho reaccionar a las empresas, hasta el punto que el 85% de ellas afirma que tener iniciativas de Big Data planificadas y/o en marcha. En este contexto, cabe destacar que los profesionales en el sector del contact center se constituyen hoy como fuentes relevantes de información y datos y, consecuentemente, están teniendo una mayor involucración en la compleja ingeniería de la Experiencia de Cliente. A través de su labor de interacción, pueden contribuir a mitigar posibles riesgos, proporcionando información en tiempo real a las empresas sobre aspectos críticos detectados durante la interacción con los clientes. Pero, sobre todo, pueden transmitir el grado de satisfacción de los clientes en relación con su experiencia, lo que permite realizar acciones más focalizadas y ofrecer valor al consumidor en los momentos más adecuados sobre la base del conocimiento adquirido.

6. Vinculación de los contactos positivos con acciones de valor añadido: más del 80% por ciento de los consumidores manifiesta que, después de una mala experiencia, sencillamente dejarían de utilizar una marca, mientras que un 82% se lo comunicaría a otros. De igual modo, la calidad de una interacción óptima con el cliente se convierte rápidamente en una de las principales razones para recomendar una compañía. Este es un aspecto importante si tenemos en cuenta que, si bien las tecnologías y las mejores prácticas que aporta un contact center permiten a sus clientes mejorar la retención de sus consumidores, aumentar sus ingresos y optimizar los coste operativos totales, el mayor impacto se logra a través de la labor de los profesionales. El objetivo es vincular la resolución de cada contacto positivo con una acción de valor añadido, ofreciendo servicios adicionales, garantías, recambios, periféricos y mejoras, entre otros. En este sentido, el 69% del negocio de las compañías business-to-consumer (B2C) consultadas consideran a los contact centers como herramientas críticas para la generación de negocio.

Los contact centers deben ser capaces de reconocer las necesidades del cliente y resolverlas

Fuente: Call Center Noticias

Según Nuance, los contact centers deben ser capaces de reconocer las necesidades del cliente y resolverlas.

La tecnología se ha convertido en una parte integral de nuestra vida cotidiana, tanto que sólo nos fijamos en ella cuando no cumple con nuestras expectativas de forma natural. Por eso, los proveedores de servicios al cliente necesitan reconsiderar la relación entre sus clientes y la tecnología que están utilizando. Según una encuesta de Interxion, casi el 80% de los contact center en España mantiene su infraestructura tecnológica en sus propias oficinas.

Nuance Communications ha analizado cómo los proveedores de servicio al cliente se han enfrentado a un cambio tecnológico sin precedentes en un corto período de tiempo y cuál ha sido el impacto de esta tecnología en los Call Center. Y ha identificado los cinco rasgos clave e innovadores para mejorar la experiencia al cliente:

1. Integrar recursos de diseño de experiencia de usuario (UX): hoy en día, los consumidores se enfrentan a múltiples opciones para cada decisión de compra que hacen, tanto para solicitar ayuda, adquirir un nuevo dispositivo o elegir un nuevo proveedor de servicios. Esto ha provocado un descenso en la lealtad hacia una marca. Para ello, es esencial que las empresas se enfoquen en el usuario para aumentar su fidelización. Las organizaciones que han impulsado la innovación en los últimos años, y aquellas que siguen aportando innovación a la industria, son las que han puesto el foco en el diseño de la experiencia del usuario. Este uso del talento ayuda a que el UX tenga un funcionamiento más transversal y satisfaga al cliente, lo que le empujará a recordar la marca que supo entenderle.

2. Usar la retroalimentación del cliente: las organizaciones deben integrar un proceso continuo de medición que se adapte a los constantes cambios en las actitudes y comportamientos del consumidor. Esto se puede llevar a cabo a través de la adopción de la interfaz del usuario de lenguaje natural,  la conversión de las respuestas de audio o los datos en tiempo real.

3. Contar con una estructura que se involucre emocionalmente: la tecnología de vanguardia y la revolución de la innovación puede ya humanizar dispositivos, automóviles, aplicaciones y servicios. Estos sistemas inteligentes no sólo pueden oír, también pueden aprender, entender y ser cada vez más conscientes de nuestros gustos, preferencias, ubicación y contexto. Es interesante utilizar dispositivos que existen ya hoy en día y que esperan el comando del usuario y reaccionan en función del contexto y de sus preferencias, como lo haría un asistente personal. Lo demuestra el éxito de los distintos asistentes personales que se han desplegado a través de distintas organizaciones: Jess de JetStar, Lena de Kaspersky o Wendy de Windstream son algunos ejemplos.

4. Capacidad de adaptarse a los dispositivos y a la multiplataforma: cualquier servicio orientado al consumidor que tenga el objetivo de mantenerse al día con una demanda en constante cambio, debe asegurarse de que tiene una fuerte presencia en móviles, y también estar adaptado específicamente para esta experiencia. Por ejemplo, los sistemas de reconocimiento de voz se adaptan a multitud de plataformas y soportes digitales, como a los smartphones, eliminando la necesidad de que el usuario navegue a través de múltiples menús y pantallas simplemente indicando comandos y habilitando servicios.

5. Aprovechar el contexto ‘multi-canal’ del cliente: la actitud de los clientes es cada vez más multi-canal, especialmente cuando se trata de ver cómo interactúan con sus dispositivos, y se debe lograr aunar una experiencia conjunta de asistencia personal. Por ejemplo, un cliente puede comenzar a buscar vuelos en su ordenador para continuar con su experiencia de navegación en sus smartphones, y finalizar realizar una reserva de vuelo en una tableta. Este es sólo un ejemplo que pone de manifiesto cómo los clientes esperan ahora una experiencia sin fisuras a través de sus dispositivos. Este tipo de interconectividad requiere una continuidad de memoria a través de puntos de contacto con el fin de facilitar la transición para el usuario final.

Código ético para empresas de Contact Center (ACCE)


La Asociación de Contact Center Española (ACCE) lleva a cabo la supervisión del cumplimiento de las normas éticas, aprobadas por todas las empresas asociadas, así como el cumplimiento de los principios profesionales entre miembros y terceros. La Asociación creó un código ético o deontológico, por que todas las empresas asociadas actúan bajo los siguientes principios reguladores:

Ley y autorregulación aplicable:
Las empresas de Telemarketing deberán asegurarse de que toda emisión de llamadas cumpla con la legislación y con las prácticas de autorregulación aplicables en el país de origen de la llamada, excepto en los casos específicos citados en estos principios. Con respecto a la recepción, las llamadas deberán cumplir con la legislación nacional y con las prácticas de autorregulación aplicables en el país donde es atendida la llamada.

Cualificación de los teleoperadores:
Las llamadas serán realizadas por personal cualificado, personal que ha superado un proceso de selección, ha sido especialmente formado y preparado por la empresa. Estas llamadas podrán ser realizadas en los locales de las empresas de Telemarketing o de la empresa cliente, bajo la supervisión y control de supervisores y coordinadores.

Horario razonable (Para emisión de llamadas):
Los teleoperadores no deben, salvo previa solicitud del receptor de la llamada, llevar a cabo llamadas fuera del horario razonable. En España el horario establecido es de 9 a 22 horas. No se considerará emisión la devolución de llamadas.

Emisión de llamadas:
Cuando los teleoperadores emitan una llamada, deberán identificarse previamente, así como expresar con claridad la firma en nombre de la cual llaman y el objeto de la llamada, terminando con cortesía ante la solicitud del interlocutor que no quiere continuar con la conversación.

Tiempo de espera:
Por cortesía, los teleoperadores deberán evitar que el receptor quede a la espera demasiado tiempo, excepto cuando la organización reciba un número superior de llamadas que estaban previstas.

Llamadas "predictivas" inteligentes:
Si un teleoperador no está disponible para atender la llamada generada por el marcador, el equipo deberá anular la llamada y liberar la línea en un tiempo máximo de un segundo.

Protección de Datos:
Cuando los datos son recogidos por las empresas de Telemarketing, el consumidor debe ser informado de cualquier fin que no sea el que inicialmente tenía previsto la campaña sobre el uso de alguno de sus datos. La información obtenida en el curso de una acción de Telemarketing, encargada por un cliente, así como las Bases de Datos suministradas por el mismo, son propiedad exclusiva del cliente. La empresa de Telemarketing adquiere el compromiso de no hacer uso de esa información, a no ser que se disponga de una autorización escrita y expresa del cliente para ello.

Servicios de Preferencia Telefónica (Lista de oposición):
Las empresas de Marketing deben disponer de un sistema de documentación donde cualquier particular puede registrar que no desea recibir llamadas con fines comerciales.

Confidencialidad:
La grabación y escucha de las llamadas sólo deberá llevarse a cabo para formación o control de calidad. Las verificaciones y grabaciones del contenido de la llamada no deben ser utilizadas con otros fines.

Tarifas con coste adicional:
Cuando se promueva un número de teléfono de tarifas con coste adicional, el anunciante deberá dejar claro que el número es de tarifa superior, debiendo indicar además el coste por minuto.

Números que no figuran en los listines:
No se debe hacer una prospección con propósitos de Marketing con números que no figuran en el listín, exceptuando los casos donde el número haya sido suministrado por el interesado a la organización o a terceros, o cuando el número sea escogido aleatoriamente para investigación de mercado.

Llamadas automáticas:
Las llamadas no solicitadas por los abonados con fines comerciales que se efectúen mediante sistemas de llamada automática, a través de servicios de telecomunicaciones, sin intervención humana (aparatos de llamada automática) o facsímil (fax), sólo podrán realizarse a aquellos abonados que hayan dado su consentimiento previo.

Protección de menores:
Cuando el teleoperador tenga razones para deducir que el receptor es un menor de edad, no deberá aprovechar la edad del menor, ni su falta de experiencia siendo claro y transparente en la conversación.

Asesoramiento:
Las empresas de Telemarketing asesorarán a los clientes según su mejor entender basándose en sus conocimientos profesionales y experiencias y rehusarán efectuar campañas que incorporen publicidad engañosa, fraudulenta o deshonesta.

Conformidad:
La Asociación de Empresas de Telemarketing, es responsable de la rigurosa aplicación de sus principios autorreguladores. Si estos no se siguen, ACE, a través de su Comisión Etica, aplicará las medidas cautelares que crea oportunas.

El sector del telemarketing, claro y permanente generador de empleo

Fuente: Laboris.net 


Entrevista de Laboris a Tomás Muriana, presidente de la Asociación de Empresas de Telemarketing (AEMT-FECEMD) y director de Qualytel Teleservices


El telemarketing es una de las actividades que sigue creando empleo en España, a pesar de la desaceleración económica, y que ofrece más oportunidades de trabajo a colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como los parados de larga duración. Tomás Muriana describe la situación actual del sector y analiza los retos de futuro.

¿A cuántas personas emplea el sector del telemarketing en España?

De forma directa, y teniendo en cuenta las empresas integradas en la Asociación de Empresas de Telemarketing (AEMT-FECEMD), en España desarrollan su actividad en el sector en torno a 50.000 profesionales. No obstante, existen compañías con divisiones específicas que, por tanto, no contratan nuestros servicios. En total, calculamos que el sector emplea en España a más de 100.000 personas.

¿De qué tipo de profesionales se nutren las empresas?

Uno de los principales resortes o valores del telemarketing desde el punto de vista laboral es que permite quitar el «complejo del paro» a muchos jóvenes titulados universitarios que no consiguen acceder al mercado de trabajo.

¿Qué valores añadidos le otorga a un joven licenciado el trabajo de agente telefónico?

El telemarketing le permite trabajar y ampliar sus conocimientos en un entorno tecnológico con el que ya está familiarizado. Además, este trabajo le permite entrar en contacto con los sectores más punteros. Los servicios de las empresas de telemarketing son contratados por las primeras empresas del país o por la Administración pública.


Otro aspecto importante son las habilidades. El telemarketing permite adquirir una serie de destrezas que en otra actividad no se conseguirían, como la capacidad de comunicarse y ser entendido. Convencer a otra persona a la que no estás viendo es algo increíble.

Todo esto hace que el profesional del telemarketing adquiera un peso y una fuerza que le capacita para poder dar el salto hacia otra rama de actividad o en el propio sector, pues también ofrece oportunidades de carrera. Un campo en crecimiento, como lo es éste, lo normal es que se nutra de su propia gente.


El sector está facilitando empleo a muchas personas con dificultades de inserción laboral.

Sí, éste es un fenómeno muy interesante. Las empresas del sector están dando empleo a parados de larga duración, con una gran cualificación, pero, sobre todo, a mujeres, también con buena cualificación, que abandonaron el mercado laboral en algún momento de su vida para cuidar a sus hijos y que ahora quieren tener la oportunidad de seguir trabajando. Y éste es un sector que permite compaginar ambas cosas porque ofrece flexibilidad de horarios.


El telemarketing es un claro generador de mano de obra permanente. Yo creo que es el único ámbito que crece año a año y además con empleo bastante cualificado. Hoy en día cualquier trabajador del sector utiliza tecnologías con una complejidad y unas habilidades tremendas. Desde mi punto de vista, se merece una mejor percepción que la que mucha gente tiene actualmente de él.

Alta rotación y temporalidad, salarios bajos... son puntos negros que han afectado siempre al sector. ¿Siguen hoy presentes?

Esto ha cambiado porque las empresas antes gestionaban campañas y hoy gestionan clientes. Ahora mismo, qué duda cabe, existe rotación, pero más motivada por las salidas voluntarias de los propios trabajadores que por la pérdida de proyectos.


Además, en el propio convenio se ha establecido que cuando una empresa está trabajando para un tercero y pierde el contrato, y otra empresa entra a hacerse cargo de ese proyecto, el 80% de la plantilla debe seguir siendo la misma. Este aspecto, unido a la mayor duración de las campañas, ha otorgado estabilidad al empleo.

Respecto al salario, a través de los convenios firmados, está en la media y, en muchos casos, por encima de otros sectores como el comercio.


¿Qué carencias presenta?

Uno de los temas por los que más estamos luchando es la formación. Nuestro sector es uno de los principales motores en la creación de empleo y en el desarrollo de la sociedad de la información y, aunque la tecnología es importante, de nada sirve si no hay personas capaces de manejarse con ella.


Nuestras autoridades deben tomar conciencia de esto. Por ello, y aunque las propias compañías ofrecemos formación a nuestros profesionales, en la Asociación estamos trabajando para crear un centro de formación propio y específico.

Ya nos han dado financiación para elaborar el estudio de viabilidad del futuro centro. Todo esto va a contribuir a que la profesionalización del sector sea cada vez mayor. No se trata sólo de formar al operador, sino de ofrecer formación a toda la cadena de mando. Esto facilitará el desarrollo de carreras profesionales en un sector que va a permanecer y que seguirá creciendo.


¿Qué peligros acechan a las empresas de telemarketing?

En primer lugar, existe el peligro de que algunos servicios se lleven fuera buscando una mano de obra más barata. Y es verdad que la tecnología te permite atender un servicio desde cualquier punto, pero también es cierto que la proximidad influye en la calidad de este servicio.


Otro problema, relacionado con el tema de costes, es el de los contestadores automatizados a través de máquinas.

Tanto un aspecto como el otro nos debe hacer pensar a las empresas del sector que no nos podemos permitir la pérdida de clientes ahorrando costes por estas vías.

La actividad del Sector Servicios sigue en positivo

Fuente: Expansión.com Fecha: 20/01/2014

El sector servicios registró un aumento de su facturación del 0,2% el pasado mes de noviembre en relación al mismo mes de 2012, tasa 1,4 puntos inferior a la de octubre, cuando la facturación de este sector creció un 1,6%. 

Corregido el efecto calendario, la facturación de los servicios registró el pasado mes de noviembre un avance interanual del 1,6% frente al aumento del 0,3% que experimentó en octubre, según revelan los datos provisionales de los Indicadores de Actividad del Sector Servicios (IASS) hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Pese a la caída de la tasa interanual, con el dato de noviembre, la cifra de negocios del sector servicios logra encadenar tres meses al alza, algo que no había conseguido en los últimos años, pues aunque ha registrado repuntes puntuales en el último año, nunca había experimentado tres incrementos consecutivos. 

Los datos del INE reflejan que el empleo en el sector servicios cayó en el penúltimo mes de año pasado un 0,4% en tasa interanual, moderando en cuatro décimas el retroceso de octubre, con lo que la ocupación en este sector suma ya 30 meses de caídas consecutivas

En términos mensuales (noviembre de 2013 sobre octubre de ese mismo año) y eliminado el efecto de calendario y la estacionalidad, la facturación del sector servicios subió un 0,6% en el undécimo mes de 2013, frente al descenso del 0,7% que experimentó en igual mes de 2012. 

Por sectores, Venta y reparación de vehículos y motocicletas (7,0%) y Hostelería (3,4%) son los que más suben. Por su parte Información y comunicaciones (-2,3%) y Actividades profesionales, científicas y técnicas (-1,9%) son los que más bajan. Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, todos los sectores presentan tasas positivas respecto a noviembre de 2012, excepto Información y comunicaciones (-1,6%), y Actividades profesionales, científicas y técnicas (-1,0%). 

El sector servicios avanzó en 11 comunidades autónomas; en Baleares (8,7%), Canarias y Castilla-La Mancha (ambas con 2,1%) se presentan los mayores incrementos. Por su parte, Cantabria (-6,9%), Andalucía (-2,7%) y Galicia (-1,6%) registran los mayores descensos.

Noticias de Contact Center

Conocer el sector laboral en el que estás inmerso/a, es crucial para irte adaptando de manera continua y progresar en el mismo. Por eso en este blog iremos aportándote información que te pueda interesar para tal fin.

Para estar al día sobre noticias del Sector puedes visitar páginas como las siguientes:

Puedes estar al tanto de las noticias que se publican en estas fuentes a través del canal RSS, Facebook u otras opciones que te permitan las distintas páginas y que te sean más cómodas para su revisión, de manera que no tengas que visitar continuamente estas páginas para ver qué hay de nuevo.

Recursos de ACE y Convenio Colectivo de Contact Center

25/11/13


La Asociación de Contact Center Española (AEC) es una entidad sin ánimo de lucro fundada en 1989 y se encuentra integrada a su vez dentro de la Asociación Española de la Economía Digital (adigital).

ACE representa a sus empresas asociadas y presta servicio a sus miembros como información, asesoramiento y formación, en todos los temas relacionados con el Contact Center. Actualmente integra a las empresas del sector de Contact Center que representan aproximadamente el 85% de la facturación del sector en nuestro país. Sus objetivos fundamentales son potenciar y desarrollar el sector y al mismo tiempo, velar por la calidad en el servicio de las empresas asociadas, a través del cumplimiento de unos principios reguladores.

En la web de AEC tienes a tu disposición una serie de recursos, como profesional de este sector, entre otros:


CONVENIO COLECTIVO DE CONTACT CENTER

Por otra parte, aquí te dejamos el Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, antes Telemarketing: Convenio Colectivo de Contact Center